Las grandes empresas atribuyen su éxito especialmente al esfuerzo de sus colaboradores y al trabajo en equipo, mucha gente habla de él, pero les cuesta conformarlo, a modo personal estos son los aspectos más relevantes para conformar y crear un verdadero grupo de trabajo.
1. ROLES: Cada individuo debe tener claro cuál es su responsabilidad y lo importante que son sus tareas para el desarrollo de las metas comunes.
2. LIDERES: Un equipo no tiene que llenarse de peones, si no de líderes. Se conocen porque desarrollan gran sentido de pertenecía, se atribuyen la responsabilidad de las dificultades como personales y los triunfos como el resultado del esfuerzo grupal.
3. COLABORADORES: Todos entienden el funcionamiento y la manera en que su equipo logra sus objetivos, esta información es clara y entendible para cualquiera, existen colaboradores no indispensables, primero el equipo, después mis objetivos personales.
4. ALEGRÍA: Es un aspecto fundamental, un buen ambiente logra despertar otros sentimientos como la amistad y la lealtad, fundamentales para el buen desarrollo de las funciones de manera más eficaz.
5. RECOMPENSA: Todo integrante del equipo tiene que ser recompensado por sus compañeros cuando logre un objetivo, sea pequeño o grande y no solo hablo de la parte cuantitativa, hay que hacerle saber lo agradecidos que estamos de tenerlo y de lo orgullosos que nos sentimos cuando cumple de manera natural por su trabajo, logrará en la motivación en cualquier desafío que emprenda.
Estos aspectos se vuelven más importantes cuando ponemos al ser humano por encima de todo, y nuestras metas estén llenas de buenas intenciones y de solidaridad por construir una mejor sociedad.